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人才發(fā)展

人才是公司得以基業(yè)長青的關(guān)鍵資源。在公司人才戰(zhàn)略的指引下,積極拓展員工發(fā)展空間,為員工設(shè)計基于價值創(chuàng)造的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。立足于先進(jìn)完善的公司管理制度與培養(yǎng)體系,為員工提供專業(yè)技術(shù)發(fā)展與專業(yè)管理發(fā)展相結(jié)合的“雙通道”發(fā)展模式,制訂多層級的任職資格體系,拓展員工縱向晉升與橫向發(fā)展的職業(yè)通道。構(gòu)建價值創(chuàng)造、價值評價、價值分配的價值鏈管理體系,促使公司獲得人力成本的最優(yōu)化和員工獲得人力資本的持續(xù)增值,最終達(dá)成員工發(fā)展目標(biāo)與公司發(fā)展目標(biāo)的一致平衡,使人力資源成為公司核心競爭力的源泉與公司效益持續(xù)提升的重要保障。

員工培訓(xùn)

公司十分注重員工培訓(xùn)與發(fā)展,經(jīng)過多年實踐,構(gòu)建了基于ISO10015標(biāo)準(zhǔn)的分類分層培訓(xùn)管理體系。與專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作,搭建了公司內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊建設(shè)平臺。針對加入公司的新員工,公司設(shè)計了崗前認(rèn)知培訓(xùn)、在崗適崗培訓(xùn)、在崗提升培訓(xùn)等一系列的培訓(xùn)項目,構(gòu)建了“師徒帶教”培養(yǎng)制度,以幫助新員工更快了解并融入公司,更好地適應(yīng)崗位需求。堅持內(nèi)外結(jié)合,每年安排優(yōu)秀師資進(jìn)行技術(shù)、管理、技能分崗位分層級專項培訓(xùn),以提高員工的專業(yè)知識技能與綜合素質(zhì)。

薪酬福利

以市場化與業(yè)績貢獻(xiàn)為導(dǎo)向,制定了公司各類人員的薪酬分配政策,為員工提供具有競爭力的薪酬。堅持“以崗定薪、按績?nèi)⌒健徸冃阶儭钡脑瓌t,建立了以崗位績效工資為主、兼有協(xié)議工資與中長期激勵等為補(bǔ)充的差異化薪酬分配制度。

員工福利

  • 食堂

    公司引入第三方專業(yè)餐飲公司,提供味美價廉、品種豐富的菜品。

  • 住房

    公司對非上海生源應(yīng)屆畢業(yè)生提供員工宿舍,配備電視、冰箱、空調(diào)等生活用品。

  • 保險保障

    繳納五險(養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育)一金(住房公積金)與補(bǔ)充公積金,提供補(bǔ)充醫(yī)療保險、補(bǔ)充養(yǎng)老保險等。

  • 落戶

    為應(yīng)屆畢業(yè)生申請落戶,享受上海市重點用人單位加分政策;領(lǐng)軍與緊缺人才通過“人才引進(jìn)”政策,申請落戶上海。

  • 假期福利

    為員工提供法律法規(guī)規(guī)定的公休假日及婚假、產(chǎn)假、年休假、探親假等。

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